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【2h】

Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management

機(jī)譯：組織中的大數(shù)據(jù)與人力資源管理的作用

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  • 摘要
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摘要

Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization’s new competitive advantage is its employees augmented by big data.
機(jī)譯：大數(shù)據(jù)正在改變我們的工作方式。本書(shū)在社會(huì)技術(shù)層面以及組織層面?zhèn)鬟_(dá)了對(duì)大數(shù)據(jù)及其相關(guān)交互的理論理解。大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)了人力資源部門(mén)擔(dān)當(dāng)新??角色。組織的新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其員工通過(guò)大數(shù)據(jù)得以增強(qiáng)。

著錄項(xiàng)

  • 作者

    Scholz, Tobias M.;

  • 作者單位
  • 年度 2017
  • 總頁(yè)數(shù)
  • 原文格式 PDF
  • 正文語(yǔ)種 English
  • 中圖分類(lèi)

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